7月11日，作为大学生入职培训的经典项目之一——“对话科达人”交流座谈会在科达洁能总部会议中心107举行，人力资源总结苏顺兵出席了会议，董事会办公室主任兼人力资源部经理饶琼主持会议。

此次公司邀请了配件生产管理部经理王慧斌、研发院务办公室主任钱丽媛、海外事业部综合管理副经理唐俊亭、安徽人力资源副经理丁雳、石材营销中心华南办事处经理章治年，他们中既有1999年入职的“老科达”，也有2015年才入职的“新科达”，81位来自全国各地的2017年应届毕业生与5位科达人亲密接触，展开了一场意趣味横生的对话。

5位老科达首先讲述了自己来科达的经历，并与毕业生们分享了在科达的发展历程。

王慧斌对科达充满了感恩之情，他表示，自己1999年技校毕业后来到科达，17年来，他从一名一线钳工做到部门经理，是科达培育了他。每一个发展阶段，王工都干劲十足，并且在业余时间里不断学习，充实自己，脱产攻读工商管理，后来就又升入本科深造，王工强调，爱拼才会赢，在科达，只要有实干精神，目标定位准确，然后一步一个脚印，朝着目标前进，前途将会一片光明。

钱丽媛作为5位分享人中唯一一位女性，以其风趣幽默的谈吐赢得满场喝彩。钱工2010年本科毕业校招进入科达，从技术做到管理，期间转换多个不同岗位，她曾辗转多个项目工地，在最艰苦的地方她都能咬紧牙关，摆正心态，亲力亲为，把手头的每一件小事做好，不放过任何一个细节。她表示科达提供了一个很好的平台，希望大家能脚踏实地，认真做好自己的工作，她说自己最大的感悟是没有任何一件事情是白干的，只要踏踏实实去干，最终一定有利于个人成长。

唐俊亭从2009年本科毕业入职科达以来，一直从事技术类工作，随着公司国际化进程加快，2015年公司成立海外事业部，唐工成功竞聘进入海外事业部，实现了个人职业转型，从技术到海外投资、海外项目管理，这中间的跨度非常大，唐工付出的努力可想而知。他钟情于科达包容、平等的企业文化与其一直朝着国际化的方向不断发展的战略，他强调时间不等人、机会不等人，公司正处于高速发展的阶段，公司国际化发展需要众多人才，希望大家能抓住机会，实现自己的职业理想。

丁雳2015年，硕士毕业校招入职科达，他理工科出身，刚入科达从事技术工作，由于一直表现出色，今年，成功通过内部竞聘，成为安徽科达人力资源副经理。他对两年前自己经历的入职培训还记忆犹新，并表示科达人员组成非常年轻， 80后、90后占绝大部分，无论是领导还是同事都非常热心，主动帮助新同事融入公司，特别是近期来总部学习人力资源管理经验，公司提供了很多学习与实践的机会及大力的支持。他希望应届生们能抓住公司高速发展的机会，努力工作。

章治年2000年本科毕业校招进入科达，是公司最早几届校招生之一。他感触最深的是科达同事之间的关系非常单纯，没有职场普遍的复杂人际关系，尤其是科达的领导们，非常平易近人。他说这么多年来他一直把当初进入科达实习期的领导当作老师看待，在科达发展的每个阶段的领导都是亦师亦友，不仅关心工作，甚至为自己的个人生活操心。章工说在国外做现场服务的那段时间自己收获最多，成长得最快，凡事自己动手，一点点去摸索。从技术转向做业务，章工表示做业务除了公司产品的质量，最重要的是自己的专业性，只有专业专注，才能得到客户的信赖。

5位老科达分享结束后，新老科达人展开了热烈的交流，应届毕业生们纷纷提出自己的疑问，老科达们热情回答，现场气氛十分融洽。最后人力资源部经理饶琼以美国首席大法官约翰·罗伯茨在儿子的中学毕业典礼上的致辞寄语2017届毕业生们：在未来的很多年中，我希望你被不公正地对待过，唯有如此，你才真正懂得公正的价值；我希望你遭受背叛，唯有如此，你才领悟到忠诚之重要；抱歉的说，我会祝福你时常感到孤独，唯有如此，你才不会把良朋益友视为人生中的理所当然；我祝福你人生旅途中时常运气不佳，唯有如此，你才意识到概率和机遇在人生中扮演的角色，进而理解你的成功并不完全是命中注定，而别人的失败也不是天经地义。当你失败的时候，时不时地，我希望你的对手会因为你的失败而幸灾乐祸，唯有如此，才能让你意识到有风度的竞争精神之重要；我祝福你遭受切肤之痛，唯有如此，才能让你感同身受，从而对别人有同情的理解。