7月14日，科达洁能2017届高校毕业生入职专题培训的压轴环节——董事长边程与科达新军交流见面会如期召开。在接近3个小时的面对面交流中，边董娓娓道来其人生成长经历、公司的发展规划，以及提出了对应届大学毕业生的要求与期望。

融入科达文化，以奋斗为起点

边董提到，一个国家、一个组织、一个企业，要脱颖而出，赢得尊重，离不开文化的塑造，也离不开精神的构建。当初他选择加盟科达，其中一个重要因素也是被科达的文化所感召。公司创始人卢勤先生塑造了科达“唯才是举”、“举贤避亲”、公私分明的企业文化，并一直严格执行，为科达日后的发展奠定下坚实的基础。

边董强调，优秀的文化、良好的风气才是决定社会、企业、个人最终成败的关键性因素。“踏实苦干、求实求真”是科达一贯传承的精神，以感恩之心做人，以敬畏之心做事，科达并没有比其他企业凝聚、聚拢更多的聪明人，科达反而一直坚持比较“傻”的文化，一根筋地做产品干事业，坚持把产品做到极致，最终自然是赢得客户的认可、市场的接受。

在交流会上，边董以自身的人生经历，建言应届大学生应辨明社会上的歪风邪气，抵御物质化的舆论腐蚀，建立起正确的人生观，恪守做人的基本原则，坚持干干净净做事，清清白白做人，多读书多思考，避免人云亦云。边董指出，大家既然加盟了科达，选择将科达作为自己事业的起点，就必须认清自己日后奋斗的方向，实业兴邦，实体经济的确没有虚拟经济华丽的外表，但是离开了实体经济，中国的经济就是“无源之水，无本之木”。他劝勉在座的大学生不要羡慕虚拟经济的高起点，只有脚踏实地，不断积累人生的资本，定会在科达这个平台上展翅高飞。

在坚守中成长，在淬炼中蜕变

在介绍自己的人生经历时，边董一再反复强调，刚进入一个新单位，接触陌生的环境，总难免会遇到一些不顺心的事，这时不要自怨自艾，要把这些过程看作是锻炼自己的一个难得的机会。他的人生感悟是，“天生我材必有用”，进入工作角色之后，往往是收入最少、工作强度最高的时候，却是人生积累最丰富、成长最快的时候，不要急于证明自己，要学会先武装自己。要想实现人生价值的最大化，就必须努力使自己更值钱，而不是花尽心思赚更多的钱。积极与消极的工作态度会让人走向人生的两个极端，不是人挑活而是活挑人，积极响应，用心做事，未来必定会获得回报。

一个职场新人最重要的是保持良好的心态。边董最后给应届大学生提出了三个要求：一，选择科达，选择实业，就必须学会坚守。静下心来，去掉浮躁，深耕事业，不要计较一时得失，掌握真正的本领；二，把握好公与私的关系。科达有“公私分明”的精神价值观，不要因私废公，误入歧途；三，正确看待付出与回报的关系。边董劝勉应届大学生在30岁前应追求个人增值而不是追求个人赚钱，不要把钱看得太重。公司有合理的人才激励机制，人力资源配套有不同的人才成长通道，当你通过努力成为核心骨干时，同样会享受到企业的股权激励红利。“思路决定出路，格局决定结局”这是边董送给应届大学生的一句箴言。

边董幽默风趣的语言、深入浅出的讲述博得现场大学生阵阵掌声与笑声。在后面的交流环节上，大家踊跃提问，边董就“一带一路”与科达的战略、新能源选择与定位、清洁煤制气技术的前景、实体经济+互联网、与科行及恒力泰等子公司的竞合关系等大家感兴趣的话题进行了现场回答。边董在交流环节上，也向大家描绘了公司发展的蓝图，科达是一个充满机遇与挑战的平台，大家应坚定方向，以公司的“四化战略”定位自己的成长坐标，抓住海外市场的井喷机会，投身公司“国际化”建设的洪流，成就自己的一番事业。