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人力资源

科达人才

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1、坚持“以人为本”的人力资源管理理念;

2、以事业留人,将员工个人利益与企业利益、股东利益捆绑在一起;

3、坚持“财聚人散,财散人聚”的利益观,实行人力资源资本化、股权化;

4、让创新骨干以技术入股形式,分享创新成果。

    科达拥有一支富有激情和创新能力的人才队伍,为公司的长远、稳定、高效的发展提供了有力的保障。

    公司现有员工4600多人,其中各类研究与试验开发人员950多人;拥有中级技术及以上职称者163人,其中拥有博士学位6人,囊括了机械设计与制造、电气与自动化控制、液压与气动、化学工程、工业设计、力学分析、材料科学及科研管理等专业领域人才。

    科达已经搭建成由博士、硕士和学士组成的知识结构层,同时铺建了由资深专家、专家、高级工程师、工程师、助理工程师构成的纵向职称网络,从而保证了公司强劲的研发能力和发展后劲。

    科达洁能坚持“创新永无止境、永远追求更好”的经营理念,设有“国家认定企业技术中心”、“院士工作室”等高水平研发平台,为企业科技研发活动提供了有力的支撑。2003年12月,人事部全国博士后管委会批准成立科达博士后科研工作站,再次为科达洁能的发展注入了新的活力和动力。先后有19位博士进驻博士后科研工作站从事研发、工艺、材料、信息化等项目科研工作。